改革开放以来,我国的海运业不断发展壮大,我国已经逐渐成为了海运大国和船员劳务输出大国。由于海上劳动的特殊性,对于外派船员的权益保护也有了与普通劳务外派人员权益保护不同的内容。但是由于我国《海商法》中对外派船员的合法权益保护问题并无明确的规定,我国亦未制定专门的《船员法》来调整外派船员的有关权利、义务关系,与此相关的规定仅散见在一些行政规章、司法解释及劳动法、民法的原则性规定中,且规定得不完整明确,导致出现“法律真空”,使外派船员劳务合同中的法律问题常产生争议,不能很好地保障外派船员的利益。因此,本文以外派船员劳务合同为研究对象,对外派船员劳务合同中的法律问题进行深入系统地研究,并对存在的问题提出解决方案。本文第1章介绍外派船员劳务合同所涉及的若干基本概念,分析外派船员劳务合同的性质和特点,为后面的分析做出充分的理论准备;第2章分析我国现行船员劳务外派模式下涉及的法律关系,并对船员劳动服务机构的法律地位进行探讨,从而得出理论上外派船员劳务合同法律关系的主体;第3章是结合外国相关立法及船员外派制度分析外派船员劳务合同的订立、变更和终止,并对我国船员外派制度提出几点建议;第4章是结合国际公约、外国相关船员立法分析我国外派船员劳务合同法律关系的内容,重点分析外派船员的法定权利;第5章对实践中常发生的外派船员劳务合同纠纷的具体问题进行分析,并提出解决策略。笔者希望通过本课题的研究,为外派船员劳务合同法律问题提出相对合理的解决方案,以供立法、司法借鉴。