最低工资标准的上调不仅提高了工人的工资待遇,为劳动者报酬的获得提供保障,而且加重了企业的劳动力成本支出。当前我国正处于产业转型升级的关键时期,产业升级问题成为中外学者关注的焦点。劳动力作为产业生产与发展过程中的基础投入要素,其成本的增加,必然会影响产业升级进程。特别是纺织产业,劳动力成本上升己经成为影响该行业运行发展的主要因素之一。纺织业不仅是民生行业能够安置大量的劳动力,也是重庆市的支柱产业之一。在劳动力成本支出增加的宏观形势下实现纺织企业改造升级,重要性颇大。基于这一背景,本文在对相关理论研究进行梳理的基础上,对重庆市纺织产业的劳动力成本状况和纺织产业升级现状加以了解,运用计量分析方法实证重庆市纺织产业劳动力成本上涨对纺织产业升级的影响,最后提炼结论并提出对应的政策建议。开展关于劳动力成本对产业升级影响的研究具有重要的理论意义与实用价值。本文通过借鉴相关的理论及研究成果,构建了劳动力成本影响产业升级的理论分析框架,并且对产业升级建立综合指标加以测度,然后通过引入其它可能的解释变量,采用实证分析方法研究二者的关系,有利于进一步规范产业升级的概念以及理顺劳动力成本与产业升级的关系,对现有理论形成有力的补充。同时,本文的研究成果能够深化对劳动力成本上升这个现状的认识,为纺织产业及其它劳动密集型产业发展过程中劳资关系的处理提供参考,因此具有一定的实践意义。本文将文献研究和理论分析相结合,实证分析和规范分析相结合,采用从理论到实证再到对策的技术路线,试图解析重庆市纺织产业劳动力成本对产业升级的影响。具体操作方法如下：借鉴动态比较优势理论、效率工资理论、刘易斯拐点及其推论、激励理论、价值链理论等相关理论的基本观点,为本研究提供理论支持,并且基于上述理论与相关学者的研究归纳出劳动力成本影响产业升级的可能机制：分析最低工资制度、分工种工资指导价位以及重庆市纺织产业劳动力成本的绝对变化与相对变化,判断重庆市纺织产业绝对劳动力成本的上涨现实；分析该市纺织产业价值链的基本特点,构建LIP指数(Long-run Income Potential,长期收入潜能指数)测度纺织产业的总体升级情况,以成长能力、劳动密集程度、资本密集程度、经济附加价值四个维度探析纺织产业个环节的升级情况；运用计量分析方法实证研究劳动力成本对纺织产业升级的影响,并探析了劳动力成本对产业升级的影响机理；结合实证分析结论与前文的理论框架,基于劳动力成本和产业升级的关系,提出针对劳动力成本和产业升级问题的对策。本文形成的主要结论有：(1)最低工资标准的上调,分工种工资指导价位中织工种工资指导线的低价位与高价位提高,为劳动工人工资增加提供了保障,为纺织产业劳动力成本的上涨奠定了基础。通过分析重庆市纺织产业工人绝对工资水平,发现劳动力成本总体上呈稳步上升趋势；通过与全员劳动生产率和规模以上纺织业工业企业年总产值进行比较后,发现重庆市纺织产业仍然具备劳动力成本的比较优势。(2)首先通过剖析重庆市纺织产业价值链的基本特点,指出重庆市纺织产业价值链缺损,尚处于由初级加工向规模生产过渡的阶段,处于纺织产业价值链的第4层次,在全球纺织产业价值链下价值获取能力非常低下,制约了重庆市纺织产业的发展。其次,构建了长期收入潜能指数LIP测度纺织产业整体升级情况,结果显示长期收入潜能指数由1999年的2.07312上升到2012年的16.9978,重庆市纺织产业有所升级。最后分析了纺织产业价值链上的化学纤维制造业、纺织业以及纺织服装、鞋、帽制造业的成长能力、劳动密集程度、资本集中程度与经济附加价值,发现重庆市化学纤维制造业具有资本密集和机械化程度高的特点,纺织业具有成长能力强与劳动密集的特点,纺织服装、鞋、帽制造业具有附加值高的特点。纺织产业价值链的上游升级情况较好,下游次之,中游的纺织业最差。(3)首先,通过相关分析证明纺织产业劳动力成本与产业升级有着较强的正相关关系,劳动力成本与纺织产业LIP指数的对比关系图表明劳动力成本变动趋势与纺织产业高度化基本一致；通过分阶段比较分析,不能发现1999-2003年重庆市纺织产业劳动力成本与产业升级存在线性关系,而在2004-2012年劳动力成本与纺织产业升级存在较优的线性相关关系,劳动力对产业升级的作用力度为0.7968%。其次,引入R&D经费内部投入、固定资产投入额、科技活动人员总数作为可能解释纺织产业升级的自变量,采用后向筛选法进行多远逐步回归分析,构建多元回归模型并进行检验,结果证明纺织产业劳动力成本每提高1%,将带来0.74%的纺织产业升级；科技活动人员数每增长1%将促进纺织产业升级1.43%；纺织产业劳动力成本与科技活动人员数对纺织产业升级有着正向的直接影响,而R&D经费内部投入与固定资产投入额对纺织产业升级的影响是间接而不显著的。(4)劳动力成本上升影响纺织产业升级的作用机理,包括企业家为追逐利润而创新的机制、要素替代机制、倒逼机制以及人力资本投资机制。本文提出的相关的政策建议：(1)坚决实施最低工资制度,适当提高纺织工人待遇(2)抓住劳动力成本倒逼产业升级的机制,确定职工在自主创新中的基础地位,实施技术创新,开发纺织产业中的关键技术(3)加大人力资本投资,提高劳动者素质,优化人才供给结构,实施薪酬制度改革,重视人力成本效率。