本文在梳理有关创始人个体特质、创始人创业过程、创始人经营活动研究的基础上，发现创始人的身份本身就是一种资源，实际上创始人的身份非常复杂，因为他是介于市场与企业之间的调节者，其不仅仅具有经济目标，也具有非经济目标；不仅具有自利行为，同时也具有利他主义行为表现。创始人的这种不同于契约治理的身份治理，以及不同的身份配置对组织能力、企业绩效的影响，是本文所要探讨的问题。 基于此，本文从创始人身份治理的角度，探讨创始人是如何参与企业的治理并如何影响企业的成长等重要问题。本研究在理论分析基础上，力图解决以下几个问题：第一，创始人身份治理的内涵与测量，即创始人身份治理的内涵是什么，测量指标包括哪些；第二，创始人身份治理对企业组织能力、企业绩效有怎样的影响，创始人身份治理的各个维度有无差异性，分别有着怎样的影响；第三，创始人同时拥有几种不同的身份，那么不同身份的配置对企业绩效的影响是什么；第四，不同性质、不同规模的企业对创始人身份的发挥有怎样的调节作用，以企业性质和企业规模为调节变量做比较研究；第五，通过稳健性检验，进一步说明以上几个问题。 本研究从创始人个体特质、创始人创业过程、创始人经营活动等相关研究出发，基于身份治理，认为创始人身份治理对企业成长机制有重要的影响作用。为了验证创始人身份治理与企业成长机制的逻辑关系，本研究以上市公司为样本，通过收集二手数据，用SPSS、EVIEWS、METLAB软件对假设进行了验证和展示，研究结果表明：第一，在所有归纳的创始人身份的测量指标中，创始人在企业的职位、持有的股份、拥有的知识、声誉以及在社会的影响度是影响企业成长的重要指标；第二，总体上看创始人身份对企业组织能力、企业绩效的作用，不是简单的线性关系，而是倒U和边际效应递增的曲线关系，表明创始人的职位、股权拥有量在达到一定的水平会出现负的影响；而创始人拥有的知识、声誉、以及社会影响度对企业成长的影响作用是边际递增的；第三，通过比较研究，发现企业性质和企业规模在创始人身份治理和企业成长中起关键的调节作用，即非国有企业、小型规模企业的创始人更易发挥身份治理的作用；第四，创始人集管家身份、股东身份、专家身份、公众形象身份于一身，对企业成长有着显著的正的作用；另外，企业成长还受到其他因素的制约，如行业、地区、规模等等。