市场经济中最稀缺的资源是企业家,改革深化的关键还是企业家,企业家作用的发挥取决于其人力资本价值的实现,而全面准确地认识企业家人力资本的特性又是探讨其价值实现的先决条件。在理论界虽然对人力资本理论的许多问题做了大量有益的研究,但对企业家人力资本的特性仍然认识不够全面。企业家价值评估问题已经成为中国企业改革所面临的焦点问题,目前,我国理论界和企业界对企业家价值评估还处在一个初级探索阶段,对企业家价值应该从哪些方面进行评估,采用什么方法评估还几乎是空白。本文就是在此背景下,从分析企业家人力资本特性及企业家价值构成出发,初步探讨了企业家人力资本价值实现的途径和条件,提出用模糊综合评价法来测评企业家人力资本价值,并用案例证明此方法。此文的模糊综合评判法将企业的实际经营状况及企业家自身的素质综合进行评价,是一种较科学的方法,但此方法也有它的缺点,评判指标因不同企业而不同,而且最后的结果也具有较强的主观性。所以对企业家价值评估研究,形成一套科学的评估体系还有一段漫漫长路需要我们去上下求索。