第一章绪论。首先,从宏观角度提出了我国技术工人存在的问题;并界定技术工人的内涵;其次,提出了本文研究目的和意义,并介绍了本文研究的主要内容和创新点。第二章技术工人培养与激励相关理论分析。本章结合本文所研究的内容,归纳总结了国内外学者有关战略人力资源开发的理论和职业生涯理论,为进一步有针对性地研究我国技术工人培养与激励措施打下理论基础。第三章国内外技术工人培养模式借鉴与启示。本章对德国、英国、美国、新加坡、日本和我国的职业培训模式进行了详细的比较研究,以图为我国制造业技术人才的培训策略寻求有益的启示。第四章我国技术工人短缺因素综合分析。首先分析了技术工人对我国经济发展的贡献和影响,其次对存在的技术工人短缺现象进行分析,最后分析了技术工人供求失衡、短缺的深层次原因。第五章技术工人培养模式与激励措施。首先确定了我国技术工人的培养目标、原则,论述了我国技术工人培养的具体模式。然后提出了技术工人激励的具体措施。第六章制造业技术人才培训实证分析——以天津市制造业为例。本章在对天津市技术工人需求预测的基础上,对天津市制造业技术人才培养与激励进行实证分析。第七章结论与展望。本章探讨了影响技术人才培训与开发的一些未来发展趋势,以及这些趋势对培训者所产生的影响。