大学生就业难问题引起了上至总理、下至普通家庭的共同关注。而大学生就业歧视使问题变得“难上加难”,不少大学生因为遭受企业的就业歧视,导致毕业即失业。相关调查显示,大学生遭遇就业歧视的比率高达74%,并出现了一些因大学生就业歧视引发的极端事件。透过大学生就业歧视现状,结合国内外学者研究理论和调查结论,探寻大学生就业歧视产生的各种原因,提出解决相关问题的方案措施特别是作为培养高素质人才的高校应对方法,对于保障我国大学生的就业平等权益,避免人才浪费,提高人力市场效率,促进中国高等教育的健康发展,保持社会稳定,推进社会主义和谐社会建设有着重要意义。本文分为绪论和正文两大部分。绪论部分,主要是对大学生就业歧视现象的研究背景及意义、思路、方法及创新点进行了诠释,并对国内外的有关就业歧视研究进行了梳理和综述,同时,创造性地对“大学生就业歧视”进行了科学界定,为研究打下理论基础。正文分为三个方面：第一部分对我国大学生就业歧视现状进行了分类。这一部分先对我国劳动力市场的就业歧视现象进行分类,再从经验、学历、性别、身体状况、户籍等方面对大学生就业歧视的具体类型进行阐述。第二部分从劳动力市场、法律制度、政府管理、社会习俗、高等教育、大学生自身价值等方面对大学生就业歧视的原因进行了剖析。第三部分从高校、立法、政府管理、社会引导等方面提出了应对大学生就业歧视的策略；特别是对高校方面的应对措施作了详细论述。