随着乡村振兴工作的有序深入开展,逐步提升的工作质效指标和增加的返乡人流给乡村医疗卫生事业提出了新的更高要求。作为农民健康“守门人”的乡村医生成为了筑牢基层健康事业网底的重要力量,是助力我国早日实现乡村振兴中不可或缺的重要部分。本文在对国内外乡村医生激励机制进行对比的基础上,选取基层乡镇为样本,依托贵州省习水县温水镇开展乡村振兴工作背景,根据乡村振兴新形势下对乡村医生提出的新要求新任务,通过实地走访、问卷调查、结构访谈等形式,多角度了解温水镇在开展乡村医生激励工作上采取的手段、举措和取得的实际效果,发现温水镇在乡村医生激励机制上还存在一些问题,主要是乡村医生经济待遇较期望值明显偏低、职业安全感不足、乡镇激励手段相对单一和职业规划不清晰且晋升空间小,经参考国内有效经验做法,建议温水镇可以主要从合理分配工作量、优化薪酬结构、“双轨制”建设、丰富激励手段、明晰职业规划和完善晋升交流渠道等多角度着手,切实优化现有激励机制。