2016年《政府工作报告》对“工匠精神”的提出和十九大报告对“工匠精神”的重视,使“工匠精神”成为各行各业的发展准则。同年中央经济工作会议上提出“供给侧改革”,以化解制造业产能过剩的情况,为服装定制业发展提供了广阔前景。加之新一轮科技革命的发展,互联网思维的注入,为传统制造业转型升级提供了机遇,成为经济增长新引擎。进入“互联网+”时代,鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,消费需求的快速迭代和差异性市场细分,促使服装定制市场蓬勃发展,而工匠精神正是当今服装定制业中最需要重视的。目前关于工匠精神在服装领域的相关研究并不多见,本文在全社会注重工匠精神的背景下,以服装定制为切入点,探讨当今工匠精神的理论内涵,剖析服装定制与工匠精神的契合点,建立了服装定制工匠精神价值评价指标体系并确定了指标权重,从而为服装定制工匠精神的提升提出建议。全文主要分为以下几个方面:首先,通过文献查阅和深度访谈,采访了浙江、上海、北京的定制品牌相关从业人员,有设计师高级定制创始人、传统西装定制掌门人、互联网定制品牌负责人等,分别对工匠精神在服装定制中如何体现进行了调研,围绕“服装定制”提出一系列影响“工匠精神”的因素,最终确定了由品牌、人员、服务、产品、和设施5个一级指标以及对应的23个二级指标构成的服装定制工匠精神价值评价体系;其次,通过问卷调研,共获得403份问卷,根据层次分析法,使用Matlab数学软件对样本进行权重计算,得出每个要素的占比情况,数据分析显示,一级指标权重指数从大到小依次为:产品、服务、品牌、人员、设施,且通过一致性检验;再次,根据指标权重系数,以设计师高级定制品牌Grace Chen为例,分析工匠精神在其中的体现:最后,提出了产品是服装定制中影响工匠精神价值含量高低的核心要素,服装定制品牌可以从工艺、结构版型、款式和面辅料方面提升产品质量,强化服务,跟进良好的品牌形象建设,逐步完善和提高设施的先进性,从而实现时尚匠心标杆品牌的培育,为服装定制品牌如何提高工匠精神价值提供理论依据,为品牌增加附加值提供实践指导意义。