【摘 要】
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非典后，公共危机管理的重要性和紧迫性日益显露，公共危机研究成为国际关系、经济领域之外倍受关注的重要课题，研究者纷纷从危机信息管理、法制建设、媒体管理、体系建构等各个方面进行了讨论和阐释，但由于我国公共危机管理研究起步较晚，还未形成完整的系统理论、跨学科的、强调量化的和建模来预测的危机研究水平，应该说目前研究者从各个角度进行的公共危机管理研究正是为形成系统理论的、跨学科的、强调量化和建模来预测危机的
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非典后，公共危机管理的重要性和紧迫性日益显露，公共危机研究成为国际关系、经济领域之外倍受关注的重要课题，研究者纷纷从危机信息管理、法制建设、媒体管理、体系建构等各个方面进行了讨论和阐释，但由于我国公共危机管理研究起步较晚，还未形成完整的系统理论、跨学科的、强调量化的和建模来预测的危机研究水平，应该说目前研究者从各个角度进行的公共危机管理研究正是为形成系统理论的、跨学科的、强调量化和建模来预测危机的阶段奠定一个厚积薄发的基础和平台。本文从组织体系的建构和人力资源的建设角度对公共危机管理进行研究也是希望
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在人力资源开发与管理中，绩效考评是_项重要的基础性工作，是调动管理者和员工积极性、创造性的重要手段，只有通过科学、公正、公平地考评员工的工作绩效，才能全面地了解员工；准确的考评结果，才能有计划的、有针对性的采取恰当的激励措施以调动员工的主动性和积极性。由于中层管理人员是这个行业的脊梁，并且在相当程度上，对企业提高经济效益、社会效益和逐步发展壮大起着关键性作用。为此，本文力图对YC石化公司中层管理人