【摘 要】
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国企改革深入开展多年,却迟迟未达到"抓大放小、整体搞活"的预期效果.许多国有企业经营状况继续恶化,多数已经或在正进行体制改革的国有企业经营状况依然不佳,该文认为:国企
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国企改革深入开展多年,却迟迟未达到"抓大放小、整体搞活"的预期效果.许多国有企业经营状况继续恶化,多数已经或在正进行体制改革的国有企业经营状况依然不佳,该文认为:国企在改革中突显出来的委托——代理问题尚未引起足够的重视、长期以来对经营者激励和约不不足是导致经营者积极性不足、企业困难局面迟迟难以改观的重要原因.该文旨在针对国有企业所有者(国家)与经营者这间的复杂的委托—代理问题,从理论和实践的角度,借鉴国内外新的、有效的激励方式,重构国企经营激励约束机制;同时指出经营者激励机制的改革需要有一系列相应的配套措施加以保证,才能对问题的要命本解决加以保证.
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