随着产业结构调整、技术不断创新和企业不断的技术进步，高技能人才在企业越来越受到重视。高技能群体在经济社会发展过程中将起非常重大的作用，但是几乎全国各地都陷入了高技能人才荒，不少单位都处于“良将难求”甚至“一将难求”的状态。　　 本文通过总结国内外大量相关文献，通过理论研究和实证研究，运用问卷调查法以及深度访谈法，对山东ZH公司高技能人才缺失的原因进行了深入的分析，寻找出造成公司高技能人才缺失的主要原因。原因主要是两大方面：一方面是由于近几年企业发展迅速，订单也越来越多，对技术的要求也越来越高，但是企业的高技能人才队伍的发展却没能跟上企业发展的脚步，造成高技能人才的短缺。另一方面，随着同行业企业间竞争的激烈，高技能人才的争夺也越来越厉害，由于企业存在的一些问题导致对高技能人才的吸引力不够，从而造成近几年高技能人才的严重流失。并在此基础上提出了解决的措施。　　 本篇论文共分为五章。第1章阐述了本研究的背景和意义、研究的目的，并介绍了本文的研究内容和研究的方法。第2章在文献研究基础上，界定了本研究对高技能人才的概念。第3章分析了高技能人才缺失现状。采用深入访谈、问卷调查的方式明确本研究的调查对象，进行原始数据收集。通过对调查结果的分析找出高技能人才缺失的主要原因。第4章根据之前的调查分析，提出了对策。第5章结论与展望。总结了本研究的成果，同时指出了本研究的局限性，并对未来的研究方向进行了展望。　　 通过本次的研究，彻底地找出了山东ZH公司高技能人才的缺失原因，并在此基础上提出了一些切实可行的对策，保证了企业的高质量、高效率的生产，实现了企业的持续发展。同时也希望文中所采用的研究方法、思路和部分结论，对于同行业其他企业有一些参考价值。