随着社会的不断发展进步,人力资源管理显得越来越重要。人力资源是第一资源,对高等院校的发展起着决定性作用。随着人力资源管理信息量的增大,对信息处理的要求也随之提高。为了使人力资源管理工作顺利开展,提高工作效率,规范工作流程,更好地为领导者提供决策支持服务,就必须加强人力资源管理工作的信息化建设。本文以石家庄邮电职业技术学院人力资源管理业务为例,围绕着人力资源信息管理系统项目实施,论述了石家庄邮电职业技术学院人力资源管理的各项工作及存在的问题,提出了人力资源信息管理系统项目建设的必要性。通过对石家庄邮电职业技术学院人力资源管理流程详细分析,提出了人力资源管理信息系统的设计方案,并重点阐述了该系统在开发过程中的需求分析和相关模块设计,详述了系统的设计思路、模块及特点。本文主要完成了系统的需求分析和总体设计,包括编制管理、机构管理、岗位管理、人员信息管理、薪酬管理、辅助决策和系统管理等主要功能模块的业务流程分析,以及人员基本信息管理、人员招聘引进、合同签订、岗位调整、绩效考核、薪酬保险等功能模块的划分及数据库的设计。人力资源管理信息系统在石家庄邮电职业技术学院进行了试运行,顺利通过了测试,取得了良好的使用效果,全面符合了人力资源管理的要求,得到了使用者的好评。是高等院校在人力资源管理方面一套比较实用的管理软件。