企业并购中的注入式文化整合模式研究

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该文首先介绍了企业文化和企业并购的概念,并指出今后企业竞争在较长的一段时间内将是企业文化的竞争.接着回顾了各种理论背景的学者对企业文化与并购整合关系的研究,并对影响文化差异与并购作用机制的若干因素作了分析,讨论了企业文化差异对整合的影响,指出忽视文化整合是中国企业并购失败的关键原因之一.同时通过比较分析各种文化整合模式,指出在中国目前存在的大量的强弱并购适宜采取注入式文化整合模式.接着通过对海尔成功案例的研究,分析探讨并购企业注入式文化整合模式的一般成功条件,主要包括对正确选择目标对象、选择适当的整合战略战术组合以及如何辨识和防范整合过程中可能出现的风险.该文在分析过程中建立了"CIE"模型.在该模型中,该文将企业文化直接纳入评价企业经营状况的指标体系,得出企业文化的缺陷放大了企业经营业绩的差距.同时根据文化变革力公式,该文详细分析了并购企业选择适当的文化整合战略战术所要考虑的因素,并提出五种整合操作方案.最后针对注入式文化整合模式的实施提出了一些建议,可以为企业并购文化整合实施者提供参考.
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