随着高等教育由精英教育向大众教育转变,大学生就业难的问题日益突出,尤其是女大学生就业处于弱势地位的问题逐渐地表现出来,女大学生就业问题不仅仅是简单的劳动就业问题,它同时还包含着劳动力市场上的性别歧视问题。女大学生就业问题关系到我国能否最终实现男女平等,以及当前党和政府提出的构建社会主义和谐社会能否实现的问题。因此,分析和研究女大学生就业难的问题,积极探寻解决问题的对策,具有非常重要的意义。通过翻阅大量的文献资料,笔者就关于女大学生就业难的的相关理论进行了梳理,并在初步的探索中形成了创造性的假设；接着笔者采用问卷调查的方法对目前毕业生就业的实际现状进行了调查研究,最后利用社会学的相关理论和知识对影响女大学生就业的因素进行了分析,以揭示造成女大学生就业的关键因素即政策因素,并从社会政策环境的视角提出了当前缓解女大学生就业的合理路径。本文的研究结论表明,目前地方高校女大学生就业难的政策性原因,首先,相关政策和法律法规的不完善,国家劳动保障措施内容不明确具体、操作性差是造成的女大学生就业难的主要原因；其次,劳动力市场关于政策的实际实施的不到位对女大学生就业造成了严重的影响；最后,到目前为止我国关于专门的禁止歧视的法律法规还没有出台,没有专门的法律来对与就业歧视问题的制裁和解决,对于就业市场性别歧视的现象,政府也没有成立专门的监督机构进行进监督。女大学生就业难得问题得不到根本的改善。另外,关于就业市场一些地方和部门存在着一定的保护,使得政府旧有的劳动就业政策对各种就业限制和安排政策不但没有发生根本的改变,就业的歧视问题反而在一定程度变得更加严重等因素形成了女大学生就业难的政策性问题。针对上面的构成因素,本文试图从社会政策的角度提出解决目前女大学生就业难的建议。