大学生就业问题是当前社会普遍关注的焦点问题，它也是影响高等教育发展的主要问题。高校毕业生是我国的宝贵人才资源，高校毕业生市场是高校毕业生人才配置的重要手段。随着大学生劳动力市场供大于求的矛盾日益突出，我国的大学生就业难，尤其是女性大学生就业难的问题更加显现，就业的性别歧视已经成为阻碍女大学生就业的一道难以逾越的门槛。劳动力市场上的这种性别歧视现象破坏了毕业生市场的公平竞争环境，阻碍了人才的自由流动，影响了毕业生资源的优化配置和充分就业，造成了人才资源的浪费。不仅在经济上带来不良影响，对整个社会的平等观念、法制观念等产生了严重的冲击。目前我国大学生劳动力市场性别歧视现象日益严重，对于就业性别歧视进行理论分析和现实研究，探索如何消除就业性别歧视，将有助于促进高校毕业生就业，有利于高等教育的发展和我国人才强国战略的实现。 本文首先在梳理就业性别歧视的概念及相关理论基础上，描述了我国当前大学生劳动力市场性别歧视的类型，分析了就业性别歧视形成的原因。其次，通过对大学生劳动力市场性别歧视的经济分析，证明了就业性别歧视破坏了公平竞争的市场环境，损害了被歧视者的利益，也并没有给歧视者带来利润的最大化，相反，歧视者将面临高昂的成本和损失，并且也造成了社会总效用的减少。最后，在分析与借鉴不同国家和地区禁止就业性别歧视的立法和措施的基础上，提出消除我国大学生劳动力市场就业性别歧视的对策建议。