伴随当今社会的计算机知识普及和会计电算化水平的提高，财务应用软件的领域和范围在不断扩张，工薪管理系统作为财务软件的子模块，在辅助事业等单位进行预算、决策，加强监督、审计和调节分配等职能方面掌握着越来越重要的作用。高校原有的工资管理系统，基本能够实现个人明细、项目的设置、录入、查询、打印等基本工作。但由于各单位的人事考核和工资管理之间未进行关联管理，所以很难实现两者统一。本文介绍了作者为普通事业单位的工资管理的设计和实现。本系统中实现了人员信息的集中管理、各种自定义人员信息查询、工资查询、工资调整、工资导入、工资对账、绩效管理等功能，形成规范化、具有模块扩展化的工资管理系统，达到包括人事信息、工资在内的综合管理职能，实现了人员薪金数据结构的一致性、完整性和时效性。本系统对单位的资源充分利用，以及各个相关部门配合共同操作，减少重复劳动，提高效率，使规范过的管理通过网络深入到工资管理系统流程中。本文通过作者对事业单位工资管理业务的研究，分析了工薪管理的详细流程、具体工作，阐述了使用举例捕获技术对用户需求进行收集、采纳过程，对工资管理系统的系统架构进行设计，对工资管理系统的主要模块进行设计实现，并完成了功能预测及性能预测，本文最后对系统进行了分析，客观评价。