随着知识经济的快速发展，人才的独特作用得到了较好发挥，已被公认为第一资源，其中高层次人才，更是成为竞争的焦点。在国际社会普遍关注人才，我国着手实施人才强国战略的大背景下，各地竞相加大培养引进人才力度，经济发达地区更是纷纷采取更具竞争力的措施广揽人才，把对人才的吸引集聚，作为战略选择和优先方向。随着崂山区新一轮开发建设的全面推进，人才问题更加突出。加强和创新人才引进、开发、管理，事关崂山未来发展。在对人才集聚理论进行分析、借鉴国内外先发地区成功实践的基础上，通过SWOT分析，找出该区人才工作的现状、取得的经验和存在的问题，以及面临的机遇与挑战，在此基础上，提出人才强区、建设人才高地的目标，并制定相应对策措施：创新工作思路，加大引进力度；完善政策体系，加大培养力度；更新观念，合理使用人才；完善市场机制，优化人才配置；强化服务保障，形成比较优势；实施“六大”工程，从而解决人才引进、培养、开发等方面存在的问题，逐步建立并完善人才“选得准、引得进、留得住、用得好”的政策、机制和环境，加快聚集各类人才，特别是高科技研发人才、金融专业人才、旅游管理人才和海洋高端人才，服务区域经济社会科学发展。