一套系统严谨的人才竞争力评价指标体系,能够科学测量与监测一个城市或地区的人才竞争力状况,发现与诊断人才队伍建设中存在的主要问题,促进人才的全面发展,实现城市经济社会的全面协调可持续发展。本研究首先围绕城市人才竞争力的内涵、影响因素与评价指标对国内国外的相关研究进行了文献检索与筛选。在此基础上,构思了城市人才竞争力的概念与主观、客观评价指标体系,围绕人才竞争力的核心维度与变量指标,通过专家访谈的形式进行理论筛选,运用相关分析、鉴别力分析、变异系数法等方法对客观评价指标体系进行了实证筛选与指标权重分配以及采用变异系数法和专家打分法对主观指标体系进行权重确定后,分别构建了城市人才竞争力评价的主观与客观两套指标体系。同时,运用案例分析验证了相关假设。本研究选取上海、北京、重庆、天津、广州、杭州、宁波、南京、苏州、成都、长沙、武汉、厦门、沈阳、济南、南昌、哈尔滨、深圳、大连、青岛等20个城市作为样本,运用所构建的主观评价指标体系对这20个城市的人才环境竞争力进行了测量评估；运用了客观评价指标体系对这20个城市的人才竞争力进行了总体评价,并运用聚类分析,对20个城市的人才竞争力进行了分类与综合分析。