随着改革的深入和市场经济体制的转型，政府、企事业单位的部分社会职能逐步转移，并落实到社区，社区建设和社会工作的地位和作用逐渐显现，愈发重要。社区工作主要依靠社区工作者的活动来实现，在社会发展任务日趋重要、社会管理难度日趋加大的情况下，必须建立一支高水平、高素质的社区工作者队伍，以协调社会关系、解决社会问题、缓解社会矛盾、促进居民自治完善、维持社会安定稳定、构建和谐社会，满足社区居民的不同需求。经过多年的努力，我国的专职社区工作者队伍不断向前发展并壮大起来，整体素质不断提高，结构更趋合理，所能提供的服务也更趋专业化、多样化。本文从福州市仓山区建新镇专职社区工作者队伍现状出发，对建新镇14个社区的专职社区工作者队伍现状开展广泛的调研和分析研究，对现有的专职社区工作者队伍现状进行剖析，找出现有专职社区工作者队伍建设中的不足之处，主要表现在：专职社区工作者队伍定位不清晰、结构不合理、整体素质不高、薪酬福利及相关保障制度缺乏吸引力、工作负担较重，发展空间狭窄、绩效考核流于形式等，将为社区居民提供公共服务的社区内组织定位为社会组织后，提出相应的明确社区组织的定位、构建科学的专职社区工作者队伍人才管理的体系、营造专职社区工作者队伍建设的良好环境、完善专职社区工作者队伍的招聘和引进机制、加大专职社区工作者队伍培训和教育力度的建议和对策。