【摘 要】
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长期以来,众多企业对自身的经济效益过度重视,但却对企业在生产经营过程中所造成的污染及资源浪费存在严重忽视。近年来,政府日益加强对于环境问题的关注,绿色发展已经成为企业持续健康发展的必由之路。管理者能够对企业的战略和发展方向做出决策,其所呈现出的不同领导方式会对企业的发展起到不同的指引作用,实施绿色变革型领导的管理者重视企业活动对自然环境产生的影响,促使企业积极的履行相应的环境责任,在整个组织内营造
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长期以来,众多企业对自身的经济效益过度重视,但却对企业在生产经营过程中所造成的污染及资源浪费存在严重忽视。近年来,政府日益加强对于环境问题的关注,绿色发展已经成为企业持续健康发展的必由之路。管理者能够对企业的战略和发展方向做出决策,其所呈现出的不同领导方式会对企业的发展起到不同的指引作用,实施绿色变革型领导的管理者重视企业活动对自然环境产生的影响,促使企业积极的履行相应的环境责任,在整个组织内营造绿色发展的组织文化,激励整个组织内的成员进行绿色创新,减少资源的浪费和过度使用,使企业获得较高的竞争优势和绩效水平。众多学者对绿色变革型领导的研究主要集中在领导者对于员工个体层面的影响研究,而少有研究绿色变革型领导对组织层面产生的影响。另一方面,现有研究多从传统创新视角研究创新对于企业的影响,而在国家提倡绿色发展背景下,研究绿色创新对企业绩效的影响极其必要。因此,本文基于资源基础理论、创新理论和波特假说,对绿色变革型领导与企业绩效之间的关系进行研究探讨。通过文献综述与理论分析,本文以绿色变革型领导为自变量,绿色创新为中介变量,环境规制为调节变量,企业绩效为因变量构建理论模型,并提出了本文的相关假设。本文以问卷调查法收集到的相关数据为基础,利用SPSS24.0等相关的统计分析软件对本文所提出的假设予以验证。本文通过实证研究得出以下研究结论:绿色变革型领导正向影响企业绩效,绿色变革型领导能够提高企业的财务绩效和环境绩效。绿色变革型领导正向影响绿色创新,表现出绿色变革型领导的管理者在组织内营造倡导“环境保护”以及“绿色发展”的组织文化,对组织成员施加潜移默化的影响,使他们积极的去改进或创造环境友好型的绿色产品或过程,减少环境破坏。绿色创新能够正向影响企业绩效。绿色创新使其产品和过程具备“绿色”的特点,更易获得消费者的青睐,从而增强竞争能力,提升财务绩效;在实施绿色创新的同时,企业会想方设法减少污染的排放,减少产生的环境负外部性,以此提高环境绩效。环境规制通过对企业予以制度约束和给予相应政策支持的形式在绿色变革型领导与绿色创新之间进行调节。综上,本研究丰富了绿色变革型领导对企业绩效的研究,提出了绿色创新在绿色变革型领导与企业绩效之间发挥中介作用,并对其传导机制予以探究,为企业绩效的提高探索出新的路径。本文拓宽了环境规制在绿色变革型领导与绿色创新之间所发挥的调节作用,有助于政府不断对其环境规制政策进行完善,并使企业注意到政府的环境规制对企业生产经营所产生的重要影响,从而通过开展绿色创新来构建企业独特的竞争优势。
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