本文旨在通过比较中美政府绩效评估的正式制度和非正式制度差异性，借鉴美国政府绩效评估制度的积极成分，以此来完善我国政府绩效评估制度。文章以中美政府绩效评估制度分析为主线，采用比较研究的方法，全面分析了中美两国政府绩效评估的现状及问题，深入探究中美政府绩效评估制度比较的基础，从非正式制度和正式制度两个视角对中美两国政府绩效评估制度进行比较，在借鉴美国政府绩效评估制度经验的基础上，阐述了借鉴美国政府绩效评估制度经验的途径，分别从加强政府理性、构建绩效文化和构建多元化的评估主体、建立科学合理的绩效评估指标体系、完善绩效评估激励机制等方面来完善政府绩效评估的非正式制度和正式制度，并认为政府绩效评估制度应该伴随着政府职能的转变和行政生态环境的改变而不断创新，以此来实现正式制度和非正式制度的有效契合。