随着经济的发展和社会文明的不断进步,公众的安全意识及对安全生产的需求不断提升。国家及企业在安全生产方面的投入持续增长,安全管理与安全控制技术得到了快速发展,并在职业健康和安全方面取得了一定成效。但国内企业进行安全管理的经验还很不足,工作场所安全事故多发,安全问题仍然突出。由于工艺及工作环境的复杂性,钢铁行业被认定为职业伤害高发行业。我国粗钢产量位居世界第一,钢铁工业作为我国国民经济的基础产业,为我国经济发展做出了突出贡献。同时,钢铁企业的安全问题也得到社会的广泛关注,安全生产成为钢铁行业亟待解决的问题之一。对事故致因的研究指出,人的不安全行为是造成安全事故的主要原因。随着心理学和行为学理论被引入安全管理领域,研究重心扩展到个体感知、组织氛围等“隐性因素”领域,其中安全文化(safety culture)及安全氛围(safety climate)逐渐得到企业和学者的重视。国内关于安全氛围的研究起步较晚,研究主题主要集中于测量方法和与安全绩效的关系研究上,但都只采用了单层次安全氛围的概念。对于多层次安全氛围,及安全氛围的预测变量研究还很不足。本研究将组织支持感引入安全氛围与安全绩效的关系研究中,构建了多层次“组织支持-安全氛围-安全行为”概念模型,并针对钢铁企业一线员工展开问卷调研。运用SPSS和AMOS对取得数据进行了描述性统计分析、方差分析和结构方程模型检验。现状分析结果显示,上级支持水平显著低于同事支持,组织安全氛围略低于同事安全氛围和上级安全氛围,安全氛围不同维度的现状水平存在显著差异,安全行为中安全参与水平明显低于安全遵守。方差分析结果显示,年龄、工龄和文化程度的差异对于上级安全氛围具有显著影响。假设检验显示,上级支持和同事支持显著影响安全氛围和安全行为,不同层次安全氛围对安全绩效影响不同的假设得到验证。但上级支持与同事安全氛围、同事支持与上级安全氛围、上级安全氛围与安全绩效的正相关假设被拒绝。