随着我国现代企业制度的不断发展,企业管理者的薪酬结构逐渐从传统的以工资和奖金为主转换成以股票期权为代表的长期激励机制。上市公司股权激励制度的完善,有效的促进了资本所有者与劳动者利益共同体结构的形成,推动了企业不断建立与完善创新机制,强有力地提高了企业的核心竞争力,这对于保护投资者的合法权益具有重大意义。本文首先对股权激励计划的理论基础和影响机制进行了梳理,提出了股权激励制度的实施可以采取的模式并明确了各种模式下的利弊。其次,对于当前经济背景下的中国上市公司推行股权激励机制中的进程、现状及存在问题进行了分析。本文以在中国的证券公司中最早实施股权激励计划的中信证券为案例进行分析,结合当前的经济形势,阐述了中信证券在实施股权激励后的效果及出现这种效果的原因,提出了中信证券在推进股权激励的过程中的不足,从而带给我们一定的启示。最后,为我国上市公司股权激励机制的发展提出了政策性的意见,包括完善上市公司信息披露制度、打造良好的政策法制环境、形成有效的内部监督机制等等。