自上世纪80年代以来，企业文化就成为企业界、产业界和理论界都普遍关注的问题。研究企业文化的构成、特点及作用机制，能够丰富管理理论，有助于企业实践，使企业能够通过企业文化建设达到增加企业绩效、提升管理效率等目标。核心竞争力理论自从诞生以来一直是各方面研究的焦点，它是企业独特、持久的竞争能力，只有拥有核心竞争力的企业才能在激烈的市场竞争中拥有持久的竞争优势。进入21世纪，在知识经济、竞争全球化的背景下，怎样利用企业文化来塑造和增强企业的核心竞争力已经成为研究的发展趋势。本文以企业文化和企业核心竞争力为研究对象，结合当前企业管理中的实际情况，首先对核心竞争力导向的企业文化研究的背景、意义、方法、创新之处和论文的框架结构作了简单介绍，然后对企业文化、核心竞争力的相关理论进行了回顾和评论，在此基础上提出本文对两者概念、结构及特征等的界定。在论文的主体部分，在分析已有的对企业文化与核心竞争力关系的研究基础上，通过建立企业文化与企业核心竞争力的关系模型，创新性地对企业文化在核心竞争力形成过程中的每个环节所起的作用进行分析，以此为基础，系统性地提出在以培育与提升企业核心竞争力为目标的条件下，企业文化建设与创新的方法途径。最后的结论与展望部分简要总结了论文的主要内容，并对理论的发展前景作了相应的展望。在分析过程中，本文综合利用了国内外关于企业文化、核心竞争力等多种理论的研究成果，同时提出自己的创新见解并进行了初步论证。论文充分运用理论研究与实践分析相结合、综合分析与逻辑归纳相结合等多种研究方法，构建了以核心竞争力为导向的企业文化的分析框架和研究体系。通过本文的研究论述，进行了初步的理论创新，阐明了企业文化对企业核心竞争力所起的重要作用，能够帮助企业认识到自身核心竞争力的形成在哪些环节受到了阻碍，使企业能够更有效地培养核心竞争力。论文结合企业实践提出基于核心竞争力的企业文化的塑造途径，并具体到企业文化的各种构成元素的培育与创新方法，对企业的具体实施有一定的指导作用。