一直以来,薪酬管理都是人力资源管理领域里的难点和重点,如今,人力资源管理在企业发展中扮演的角色也越来越重要,如何对薪酬进行科学的管理,从而提高员工的薪酬满意度,这已成为企业核心竞争力的关键一环。尽管我国金融行业企业薪酬绝对水平遥遥领先于其它行业,但是从行业企业内部员工薪酬满意度来看,并不像外界想象的那么高,尤其是金融行业企业管理人员这一群体,其薪酬满意度处于一个相对较低的水平,这给金融行业企业竞争优势的构筑带来了负面冲击。本文从XX银行管理人员薪酬满意度这一课题入手并进行了深入的研究,希望对这一群体薪酬满意度的具体影响因素有一个总体把握,进而制定更加完善的薪酬管理策略,推进XX银行管理人员薪酬满意度的进一步提升,为该银行的健康发展创造良好的条件与保障。本文以完善该银行管理人员薪酬管理体系为基本逻辑主线,运用文献研究、实证研究等方法深入的分析该银行管理人员的薪酬满意度的具体影响因素,通过深入把握这些影响因素提出了这一群体薪酬满意度提升的具体策略。文章首先对论文的研究背景、意义进行了阐述,引出了研究课题,对于研究方法、思路进行分析,明确了研究方向,同时对于相关研究文献进行了述评,理清了研究内容。然后文章重点对薪酬、薪酬满意度、薪酬激励相关理论等进行了阐述,为论文的写作夯实了理论层面的基础。再然后就是对于XX银行管理人员薪酬满意度现状调查以及影响因素的具体实证分析。文章最后针对影响XX银行管理人员薪酬满意度的具体因素,提出了具体的应对策略。