远程工作是信息网络通讯背景下兴起的一种新型工作形态,最早可以追溯到20世纪70年代,发展远程工作对于缓解交通拥堵和环境污染具有重要的社会意义,同时也有利于解决残障人士等特殊群体的就业问题。当前,随着新冠肺炎疫情在全球的蔓延,远程工作这一新型工作模式正发挥着越来越重要的作用,尤其是互联网相关产业,完全可以实现远程办公。不仅是受疫情的影响的原因,远程工作因其自身优势,就业人数正不断增多。远程工作形态下,劳动者所从事的工作主要集中在互联网产业、信息技术产业等领域,无需操作大型机械设备,但是远程工作者仍面临着与传统职业伤害不同的职业安全保护问题,并且由于其自身职业特点的特殊性,难以直接适用现行职业安全保护制度,职业安全保护存在一定困难。本文的框架主要分为四个部分:第一部分为理论概述,主要介绍了远程工作的定义、特点及其分类,以及职业安全保护理论,具体包括职业安全权、职业安全保护的发展历程及理论基础;第二部分为远程工作形态下劳动者职业安全保护制度所面临的困境,首先介绍了职业安全保护制度的运行现状,具体包括立法、执法监察和权益救济三个点,其后介绍了远程工作的职业特性与传统工作时间制度及工作场所的冲突,以及远程工作形态下劳动者所面临的职业伤害救济问题;第三部分为域外远程工作的职业安全保护制度考察,介绍了美国、欧盟以及日本的远程工作法律制度,包括远程工作的法律定义、工作时间制度及职业伤害救济等方面的内容,并将国外实践经验与我国职业安全保护制度对比,提出相应的参考建议;第四部分为远程工作职业安全保护制度的完善建议,本文在现行职业安全保护制度的基础上,结合远程工作的特殊性,主要从工作时间制度、工作场所监督检查、工伤认定与保险救济三个部分分别对远程工作形态下劳动者所面临的职业安全保护困境提出相应的对策建议。