随着IT和网络技术的发展,员工技能的培训与考核,也成为计算机仿真系统研究的一个热点。尤其是一些特殊的技能,如果现场实现,不仅需要投入大量的资金和设备,而且有些装置还具有危险性,甚至不可重复性。因此,有必要通过计算机仿真系统,在实验室内对这些技能操作进行相关建模和模拟,从而构建一个虚拟的技能考核和培训系统,成为当前的一个研究热点。为把中国石油“人才强企”战略落到实处,中国石油天然气股份有限公司炼油与化工分公司组织开展了主体炼化装置操作工职业技能竞赛活动,着力培养高层次技能人才,全面推进炼化企业三支人才队伍协调发展。举办装置操作工职业技能竞赛,是全面提高队伍素质、提高操作工人技能水平和操作水平、提升生产受控能力的重要途径。本文以中国石油炼化装置职业技能竞赛为项目背景,竞赛规定必须要对操作工的实际操作技能进行考核,炼化装置具有高温、高压、有毒有害和连续生产的特点,考核不能在装置上实现。另外,炼化装置仿真培训软件不具有通用性,而且也不能保证竞赛时间。因此,结合现有仿真培训技术,开发了催化裂化装置仿真竞赛系统。本文主要研究内容包括:首先利用文献研究法,对相关研究背景和意义进行了阐述,然后总结了国内外的相关研究现状,然后对仿真系统进行了具体的数学建模,之后分析了系统的需求分析,然后结合具体的需求分析,对系统进行了相关的总体设计,又对系统进行了具体的实现。系统的实现,是根据国家及中国石油关于炼化企业装置操作工职业技能竞赛实际操作考核的有关规定,在对中国石油催化裂化现有催化裂化装置生产方法和生产工艺的充分熟悉的基础上,结合催化裂化装置操作工职业技能竞赛的实际需求,基于过程系统仿真平台PSSP(Process System Simulation Platform)开发了的。侧重系统设计、系统开发、数学模型、系统应用等方面。用于技能竞赛的仿真系统有其特殊要求,主要体现在两个方面:其一是对公平性的要求,操作评价专家系统解决了这个问题,它的任务是:针对具体装置仿真竞赛系统的某一考核项目,记录系统运行状态、跟踪操作人员具体操作步骤,完成对操作人员操作过程的的合理性、精确性等的评价,并给出评价结果与解释;其二是时间上的可操作性要求,即要求在较短的时间内完成竞赛考试,通常是3-4个小时内要完成装置的开车、停车、6-8个事故处理的全部考试操作。所以说,仿真竞赛系统与常规的仿真培训系统相比较是一种“简缩版”。本系统在投入使用后的具体应用表明,本系统的数学模型合理,满足了设计需求,起到了对员工操作技能的培训,评定了装置操作人员实际操作技能水平,满足了装置操作工职业技能竞赛的要求。