随着全球化的市场经济快速发展,企业间的竞争也越来越激烈,在知识经济的背景下,高新技术企业在社会经济发展过程中凸显的作用越来越重要。在高新技术企业中,雄厚的人力资本为企业的创新发展提供了强劲的动力,对于掌握高技能和高知识的员工尤其如此,因此越来越多的企业开始重视人力资本的作用,同时,对人力资本进行有效的管理也是企业经营过程中的重要关注点之一。在高新技术企业中,创新是其核心竞争力的关键所在,而人力资本又是企业创新的源泉,企业的各项创新活动都离不开人力资本的投入,但是高新技术企业人力资本的分布对创新的影响作用如何,以及如何通过科学调节企业中人力资本要素的分布来高效促进企业创新是目前企业人力资本管理的一个难题。基于上述问题,本文首先对国内外的相关文献进行了梳理,并提出了本文的理论假设:高新技术企业技术员工占比对企业创新具有显著的正向影响;高新技术企业员工受教育程度对企业创新具有显著的正向影响;高新技术企业员工的年龄对企业创新具有显著的负向影响;高新技术企业CEO的商科背景对企业创新具有显著的负向影响。其次,对不同注册类型、不同企业规模、不同行业、不同企业年限等高新技术企业的人力资本情况和创新能力情况进行了描述性统计。再次,构建多元线性回归模型,运用“中国企业综合调查”的微观企业数据,对文章关于高新技术企业人力资本分布与企业创新关系的四个假设进行了实证分析。实证结果表明,高新技术企业技术员工占比显著地正向影响企业创新,大专以上员工占比显著地正向影响企业创新,45岁以上员工占比显著地负向影响企业创新;企业CEO的商科背景显著地负向影响企业创新。最后为保证实证结论的可靠性,研究采取替换被解释变量的方式,即用高新技术企业2017年的全要素生产率作为企业创新能力的代理指标,对实证结果进行稳健性检验。基于实证的研究结果,本文提出几点建议:一是合理增加技术型人才投入;二是重视员工培训和在职教育;三是优化员工年龄结构;四是完善企业经理人培养与开发制度。