公司的高管人员是公司权力体系的核心，也是公司中最具影响力的人。因此，公司高管人员的更换是公司做出的最重大战略决策之一，会对整个公司产生较大的影响。高管人员的更换既是对在任高管的强有力约束，也是对即将到任者的一种激励。能否对不称职的高管人员进行及时的更换，是公司治理有效性的重要衡量标志，也是改善公司业绩的重要手段。很多研究结果都显示，高管人员的更换正是公司治理中的监督和约束机制发挥作用的结果。所以，探讨公司治理对高管人员更换的影响，能够剖析公司治理中存在的深层次问题，尤其是公司治理中的监督和约束机制的有效性问题。因此，对这一问题进行研究，能够为我国目前的公司治理改革提供经验证据和理论支持，对于完善我国的公司治理体系，提高公司治理水平，都具有重要的意义。　　 本文共分为六章。第一章是绪论，主要介绍本文的研究背景及意义，简述本文的研究目的与研究框架以及主要使用的研究方法，提出本文可能的创新点，并对本文的研究范围进行了界定。第二章是国内外文献综述，通过对国内外相关文献进行梳理，为本文的研究提供了方法和技术参考。第三章是理论基础，首先对公司治理理论进行了概述，接下来阐述了公司治理框架下高管人员更换的相关理论基础，为后面的实证研究做好理论上的铺垫。第四章是研究假设，首先提出了公司治理特征对高管人员更换影响的假设，然后进一步提出了公司治理特征对高管人员更换一业绩敏感度影响的假设。第五章是实证分析，以2007年和2008年为时间窗口，以沪市A股上市公司为研究对象，建立相应的研究模型进行分析，对所提建设进行验证，并得出本文的研究结论。第六章是政策建议及展望，根据实证分析得出的结论，提出相应的政策建议，并对今后的研究方向进行了展望。　　 本文着重从公司治理的角度对影响高管人员更换的相关因素进行了深入的分析，探讨具有何种治理特征的上市公司能够更加积极有效地监督和约束高管人员，从而为完善我国的公司治理和高管人员约束机制提供有益的建议。