本研究在文献综述的基础上，通过自编问卷，对苏北中小企业员工培训进行实证研究，调查了苏北中小企业员工和企业主对培训的认识以及苏北中小企业的培训现状，得出了一些结论。理论上，可揭示成人学习的心理和行为特点；实践上，可一方面为苏北中小企业建立和完善培训机制、培养和开发人力资源、保持可持续发展提供启示，另一方面可向地方政府提供当地企业员工培训的真实情况，为地方政府制订并完善针对中小企业的政策提供数据支持。 本研究的主要结论如下：1、在对培训的认识方面：(1)大多数员工和企业主都认为培训有必要：大多数员工和企业主都认为培训的最重要作用是可以使员工尽快适应其工作岗位或提高和改善工作效率；(2)员工与企业主的培训认识存在显著差异，员工更主张企业开展培训；说明员工更加关注自我职业的发展；(3)不同岗位、不同年龄、不同学历的员工存在显著差异，说明员工对于培训的意义、方式等的认识很不相同，提示培训的展开要考虑针对性；(4)不同地域的员工培训认识存在差异，淮安的员工对培训的认识更积极；可能是因其受外来文化的辐射较早之故；(5)不同学历的企业主的培训认识存在差异，高学历的企业主对培训的作用认识更加深刻。(6)不同地域的企业主培训认识存在差异。连云港的企业主更主张开展培训。这可能与改革开放先行带来的思想观念的先期解放有关，不同区域中不同行业、不同规模企业取样的不均衡似也会导致该结果。2、培训现状：(1)组织：目前苏北的大部分企业能够开展培训，企业开展的培训主要是技能培训。大部分企业有自己的培训计划，但多数都没有得到有效的执行。(2)内容：苏北企业开展最多的培训是操作技能培训、职业道德培训、团队精神培训，心理健康培训提供的最少；(3)管理：企业有员工手册且正在使用的比例较小，苏北的大多数企业培训仍然是靠经验培训为主。多数企业根据培训需要安排内部培训场所。(4)手段：培训主要是以内训为主，外包为辅。说明内训针对性强，成本低。培训方法仍是以传统的课堂讲授、现场工作指导、举办讲座、师带徒为主。(5)投入：半数企业根据需要安排培训设备，大多数企业使用的教学辅助设施有电脑投影仪、电视录像、粉笔黑板、印刷材料等。新员工入职培训支出占培训经费的比例最大。多数企业的培训经费普遍较低。