广义的就业指导,包括预测要求就业的劳动力资源,社会需求量,汇集、传递就业信息,培养劳动技能,组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。在我国,就业指导还应包括就业政策导向,以及与之相应的思想教育工作。高校毕业生数量的持续增长,企业需求人才的岗位减少,供需之间的矛盾加剧了当今大学生就业的难度,加之高职高专院校毕业生本身所具备的就业竞争能力本身就不是很强,使得高职学生就业难度增加。针对高职学生就业中出现的思想问题,如何充分发挥思想政治教育在就业指导中的作用,以此来提升高职学生就业竞争力,是新时期思想政治工作的新课题。本论文分为四个部分：第一部分主要对高职学生就业现状与就业思想进行分析。第二部分对高职院校思想政治教育与就业指导的关系进行科学论证。第三部分主要阐述了高职院校思想政治教育在就业指导中作用发挥不力的现状,并对这些发挥不力现状的原因进行分析。第四部分针对高职院校思想政治教育在就业指导中作用发挥不力的现状,笔者提出了对策与思考。除应该完善思想政治教育在就业指导中的内容、创新思想政治教育在就业指导中的方法之外,还应当拓展思想政治教育在就业指导中的载体建设及加强思想政治教育在就业指导中的队伍建设等。本论文主要采取了文献研究法、访谈调查与问卷调查法、个案分析法等研究方法。本论文创新点：主要是对于研究内容某一方面花了较多的心思与笔墨,提出了自己的一点看法,主要体现在：提出高职学生就业指导中的思想政治教育应进行递进式全程教育；在针对高职学生年龄及心理特点与教育所承载的媒体多样化的情况下,应根据高职学生不同的求学阶段提出不同的思想政治教育要求,并教育学生及时修正自己的职业定位,将自己的个人需要与社会实际需求结合起来。