我国中小企业板自2004年在深圳证券交易所设立以来，以其不断壮大的规模和鲜明的特点在我国资本市场上占有着越来越重要的地位，被认为是中国的纳斯达克。随着中小企业板的不断壮大和我国股权分置改革的完成以及《上市公司股权激励管理办法（试行）》等一系列法律法规的颁布，越来越多的中小板上市公司为解决委托代理问题开始推行股权激励计划。中小企业板已经成为我国实施股权激励机制的上市公司中的重要组成部分。　　股权激励机制作为一种长期激励手段，一方面，它能够通过授予管理者股权的方式使管理者与企业所有者的利益趋于一致，最终起到降低代理成本、提高公司价值的目的;另一方面，股权激励的实施可能会引发管理者为实现个人利益而进行盈余管理。目前国内学者对股权激励的研究主要是针对沪、深主板市场，对中小企业板这一领域的研究较少。此外大多数学者在研究股权激励实施效果时并未考虑到股权激励引发的盈余管理效应对公司业绩的影响。基于这样的背景，本文采用理论与实证相结合的方法并从盈余管理的角度检验了股权激励在我国中小板上市公司的实施效果。　　本文首先对国内外关于股权激励的研究及相关的理论进行了简单的梳理和论述，并对股权激励和盈余管理的概念进行了界定。本文还对我国中小板上市公司实施股权激励的现状进行了描述分析。其次本文着重研究了我国中小板上市公司股权激励与公司业绩之间的相关关系，考虑到股权激励可能引发盈余管理行为，分别建立模型并用回归分析法分析了剔除盈余管理的公司业绩和未剔除盈余管理的公司业绩与股权激励程度之间的相关关系。同时，本文还进一步就股权激励程度同盈余管理的关系提出研究假设并建立回归模型分析股权激励是否诱发了盈余管理行为。实证结果表明:(1)股权激励在我国中小板上市公司的实施从总体上来看发挥了一定的功效，在一定程度上提高了公司业绩。(2)中小板上市公司的实施引发了管理者为谋求自身利益而进行盈余管理的现象。(3)实施股权激励引发的盈余管理效应在一定程度上弱化了股权激励效果。最后，本文根据描述性分析以及实证研究的结果对中小板实施股权激励中存在的问题提出了一些的建议，并指出本文存在的一些不足之处。