农村问题在我国一直深受重视，从上世纪五十年代提出的社会主义新农村建设，到2017年10月习近平总书记在党的十九大报告中首次提出的实施乡村振兴战略，坚持农业农村优先发展，再到2018年的中央一号文件，对乡村振兴战略的实施进行了具体部署，足以可见农村工作在我国建设发展过程中的重要性。经过近几年的实践探索，广大农村地区在农村建设和治理等方面，取得很大进步，广大农民的生产生活水平稳步上升，逐步摆脱贫困，走向小康，乡村振兴取得初步成效。但在实际工作中仍面临诸多矛盾，核心之一是人才短缺。同时，我们又面临着高职毕业生就业难的重大现实问题。如何打通农村人才短缺和高职毕业生就业难的通道，就成为本文将要解决一个核心矛盾。
　　本文将乡村振兴战略背景下高职毕业生农村就业创业的问题研究分为文献分析、农村基层就业创业现状与问题、深度访谈与问卷调查分析、乡村振兴战略背景下高职毕业生农村就业创业思路与对策几个重点部分，结合运用人力资本理论、劳动力市场分割理论、内容型激励理论进行分析研究。以广东为例，本文通过深度访谈了解已经在农村就业、创业高职毕业生的工作、生活情况，并通过对其身边相关人员进行访谈，从侧面对其工作状态做一了解，重点分析关注影响就业的个人因素、家庭因素、环境因素以及就业过程中的满意度、所产生的效益等几个方面。同时，通过问卷调查了解在校学生对农村就业、创业意愿情况，为培养乡村振兴战略建设者提供有效参考，同时为解决大学生就业困难问题提供一个新的思考方向。
　　经过深入分析发现，积累基层锻炼经验、离家近、实现个人价值、城市就业压力大是高职毕业生选择到农村就业创业的重要原因，而在农村就业创业过程中则发现，政策保障不够或落实不够到位、再就业困难、缺乏优质创业项目、缺少培训教育机会等也成为了高职学生在农村长远发展的阻碍。最后根据调查结果，本文提出加大政府扶持力度、进一步完善相关保障政策、畅通再就业渠道，搭建就业创业服务平台、畅通城乡就业创业信息渠道、建立优质项目库，设置科学合理的激励机制、激励方案，提升高职毕业生农村就业创业能力、转变就业创业观念、形成良好舆论氛围等对策建议，希望以此达到为政府制定农村人才政策、促进高职院校施行就业创业指导制度、建立农村创业项目库等提供有效参考，引导更多高职毕业生加入到乡村振兴建设队伍中来的效果。