经济迅猛发展的同时生态环境却遭到了前所未有的破坏，全球气候问题频发。人们开始意识到保护环境减少污染变得刻不容缓，低碳经济逐渐走向了历史舞台。2009年，哥本哈根大会上，各国对节能减排共同应对气候问题达成了共识，并达成了减排协议。为响应这一决定，中国政府也积极地制定法律法规，颁布各项政策，积极地推进低碳经济的发展。作为社会发展的基础单元，企业责无旁贷，必须顺应经济转型调整经营战略改进经营模式。为更好地承担低碳环保责任，其绩效评价体系必须得到完善和提升，增加对低碳环保方面的考量。从而激励企业注重低碳因素，实现长期可持续价值最大化，同时也推动低碳经济更好更快的发展。所以论文构建了一个综合的绩效评价体系，在衡量企业经济绩效的同时对环境绩效进行考量，为企业管理者提供满足低碳经济要求的绩效评价新思路。　　论文首先阐述了低碳经济和绩效评价的相关理论，分析了传统绩效评价方法及相应的局限性，并对国内外相关文献进行了梳理，为低碳经济下的企业绩效评价研究奠定了理论基础。其次，讨论了低碳经济对企业经营和绩效评价的影响，分析了低碳经济下低碳因素纳入企业绩效评价体系的必要性和可行性。基于此选择增加低碳因素指标，并对传统的平衡计分卡进行维度拓展，增设低碳环保维度，构建一个基于五维平衡计分卡的绩效评价体系。采取综合模糊评价方法得出综合评价指标，用此综合指标评估企业的整体经营绩效，同时兼顾企业的经济与环境绩效。最后，，以Z公司为例，构建该公司的五维平衡计分卡，用综合模糊法计算分析出该企业2017年度综合绩效评价的综合指标，分析评价该企业2017年的综合绩效表现，为企业经营绩效综合评价研究提供科学有效的决策支持。