法律经济学在国外发展迅猛,许多法律经济学学者已经将法律经济分析方法应用到了对各部门法的分析当中,取得了丰富的成果。国内由于对法律经济学了解较晚,程度不深,其分析方法和价值并不为人所熟知,大部份的著作只停留在对国外法律经济学的介绍与翻译层面上,把法律经济分析方法应用于对中国部门法的分析的著作更是少之又少。同时,最低工资制度在我国实行十多年来,理论界和学术界对该制度作了一些研究,但系统的关于最低工资制度的研究文献并不多见,最低工资制度的实践证明该制度存在着一些不完善之处影响其作用的发挥,值得研究和探讨。所以,笔者试图把二者结合起来,尝试用法律经济学的分析方法来深入剖析最低工资制度建立的理论基础及其对效率的影响、对社会福利的作用,并说明如何才能更好地发挥其应有的作用。本文的结构安排大致是这样的:首先在导论部分介绍我国劳动力市场的基本情况以及国内外对于最低工资制度的研究现状,从而说明对最低工资制度进行法律经济分析的必要性与新颖性,并大致介绍所要运用到的经济分析方法,包括供求模型分析和法律博弈分析;其次,在第一章中笔者介绍了最低工资制度的基本概念、性质和特征,从最低工资制度的起源说起,简要介绍最低工资制度的曲折发展过程,说明对最低工资制度的市场效应研究对最低工资制度的发展方向与进程起着举足轻重的作用,从而引出对最低工资制度的法律经济分析的价值所在;在第二章中,笔者运用供求模型分析工具,对传统经济理论关于最低工资制度的市场效应研究进行概括和分析,说明传统的劳动经济学理论认为最低工资制度只会带来大量失业、与其设立的初衷相背的观点是不正确的,合理的最低工资标准不仅不会增加失业,反而可能促进就业、提高工人的工资水平并促使企业提高管理和技术水平,促进经济的发展,增进社会整体效率;第三章是本文的重点,笔者运用法律博弈论这一法律经济学前沿分析方法,从工人与企业、企业与政府相互之间的策略互动来进行博弈分析,从而更清楚的认识最低工资制度的市场效应,以及如何确立科学合理的最低工资标准,更好的发挥最低工资制度在实际中的作用,在维护公平正义的同时促进社会效率的提高。其中,工人与企业的博弈分析说明了市场失灵的存在导致政府以法律手段干预市场资源配置的必要性,实施最低工资制度有利于纠正市场失灵,促进效率提高;政府与企业的博弈则说明了确立合理的最低工资标准是最低工资制度有效实施的关键,企业和政府在博弈中的策略行为对最低工资制度的建立与实施效果产生至关重要的作用,只有寻求双方的策略均衡才能导致效率的结果;最后,在第四章中,笔者从我国的实际出发,回顾最低工资制度在我国的发展历程,剖析我国现行最低工资制度存在的问题,并结合经济分析结论,对完善我国最低工资制度提出具体的政策建议。