目前竞争激烈的世界中，人才是最重要的资源，只有拥有人才，才能够不断的提高民办高校的核心竞争力，促进民办高校的快速发展。民办高校担负着培养人才和输送人才的重任。但是，在最近几年中，受到环境、经济和个人等方面的因素，造成了民办高校人才流失严重，致使民办高校失去了核心竞争力，并且也给正常的教学、科研等带来了很多不良影响。在当前的经济环境下，只有不断的加深对于民办高校人才流失问题的研究，才能够更好的寻求出解决人才流失的问题，具有很大的理论和现实意义。　　本文分析了民办高校人才流失的现状和原因，并给出了相应的解决对策，通过创建人才发展的机制、加强人才储备、营造良好的氛围和打造品牌效应等，不断提高民办高校的教学质量和核心竞争力，为我国民办高校的人才流失管理提供了理论依据。