通过对国内上市公司并购情况的定性分析,本文对衡量上市公司高管特征对企业并购行为的影响进行了科学的尝试。本文以2013-2015我国沪深两市A股发生并购交易的上市公司为样本,首先使用混合回归模型衡量上市公司董事长及高管团队内部外部特征与行为之间的关联,其次以企业并购前后两年的会计指标变化评价长期绩效,最后建立并购公司的股票组合以观察长期股票收益的情况。本文发现,整体上我国上市公司长期绩效都较差,不同人物特征对并购绩效的影响差异不同,董事长和高管团队个人特征普遍会在并购中有更大的作用。董事长为男性相较于女性的公司发生并购交易金额更高,董事长及高管团队学历更高的公司并购行为更谨慎、长期绩效更好,董事长及高管团队年龄更高的公司长期绩效更好。国企中的董事长及团队影响较民企弱,董事长同时是实际控制人时影响加强,独立董事比例高会抑制董事长及团队对并购决策的影响。本文不仅深入研究并购行为背后的动机和长期绩效,同时研究不同公司治理背景下高管人物特征对决策的不同影响,区分董事长与其他高管的影响差异。对公司治理及行为金融学理论、投资与政策实践均有贡献。