志愿服务是社会文明程度的重要标志。党的十九大报告中提出了对志愿服务发展的新要求和新期望,即“推进诚信建设和志愿服务制度化,强化社会责任意识、规则意识、奉献意识”。企业志愿服务属于志愿服务发展、主体多元化的产物,发展企业志愿服务既是社会形势发展对企业的新要求,同时也是实现其自身可持续发展的需要。企业志愿服务作为承担企业社会责任的重要途径,受到越来越多企业的重视,也成为中国志愿服务事业发展的重要组成部分。国有企业作为国家的经济支柱,不仅对稳定社会经济具有重要作用,在服务社会过程中也发挥着不可替代的作用。国有企业在国家和社会中的特殊经济地位、政治地位和社会地位决定了国有企业既要承担国民经济支柱的责任,又要积极地履行好企业公民的社会责任。国有企业普遍建立了由共青团组织具体负责的青年志愿者组织,并将其作为国有企业承担社会责任、增加品牌价值、提高企业凝聚力的重要途径。但是,与青年志愿服务蓬勃发展的态势相比,国有企业开展的社会志愿服务依然存在激励机制方面的问题。本文通过对国有企业的志愿服务发展进行系统地梳理和深入地分析,并从法制建设、税收激励机制、管理机制等方面提出国有企业开展社会志愿服务激励机制的对策,实现企业、青年、社会的多赢效果。