随着社会政治、经济、文化体制的改革，整个社会的就业形势发生了巨大的变化。就业制度的变革与高校的扩招，导致我国女大学毕业生就业形势十分严峻，就业中的性别歧视更加加大了女大学毕业生就业的难度。从女大学生就业准入机会、就业准入过程两方面来分析我国大学毕业生就业中的性别歧视现象，这己经成为了一个不可忽视的严重问题，日益受到社会各界的关注。　　本文试图从女大学生就业性别歧视现状入手，对女大学生在就业准入过程中遭遇性别歧视的表现进行阐述，以体现出该问题的基本现状，即性别歧视使女大学生就业形势与男大学生相比更为严峻，就业性别歧视并没有因时间的推移而消除。鉴于此本文主要从社会性别的角度，且采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、对比分析法及数理统计法等较为系统、全面的来分析和探讨当前我国就业准入中性别歧视的主要原因。研究结果显示：导致女大学生在就业准入中遭遇性别歧视的主要因素有：历史文化因素、体育专业自身特点因素、女大学生自身的因素、就业单位的因素及社会因素。　　最后本文在综合归纳、研究分析前人研究状况的基础上，从社会学的视角，综合心理学和伦理学等方面的理论知识，运用社会学研究领域的社会性别歧视理论对当今社会的性别歧视问题进行具体而深入的分析和阐释，广泛的借鉴和吸取经济学、伦理学、人口学等社会科学对这一问题的研究成果，探索性地提出了缓解女大学生就业准入中性别歧视的相应对策：改变社会传统性别观念、创造公平就业的外在条件、提高女大学生自身素质及修养、改善就业环境增加就业机会等。