随着人才强国战略的提出,人才资源已逐渐成为引领经济社会发展的第一资源,基层公务员作为政府实施行政管理和提供公共服务的关键主体,是重要的政治人才资源。近年来,随着政府职能改革,政府部门及其工作人员肩负的责任越来越重,社会大众对基层公务员的要求也越来越高,加之基层督查考核频繁、形式主义负担、晋升渠道狭窄、薪资待遇较低等问题普遍存在,基层公务员长期面临时间紧、工作多、要求高、压力大等挑战,加班成为基层工作常态,致使基层公务员无法兼顾工作与家庭,引发冲突矛盾。长此以往,不仅影响工作效率和积极性,降低生活满意度,危害身心健康,还给基层政府稳定公务员队伍、改革行政管理体制、有效服务地方经济社会发展带来不少困难。为帮助基层政府采取有效措施降低基层公务员的工作家庭冲突水平,本论文聚焦LJ区基层公务员群体,运用定性研究和定量研究相结合的方式,对6名已离职的基层公务员进行了个别访谈,对187名在职的基层公务员进行了问卷调查,并对访谈和问卷数据进行了统计分析。结果显示基层公务员工作对家庭的干扰程度较重,远大于家庭对工作的干扰程度,并在性别、年龄、职务级别等统计学变量上具有显著的差异。此外,相关性研究的结果显示基层公务员工作家庭冲突会正向影响离职倾向,组织支持感能够有效缓和工作对家庭的干扰程度,上级支持能够有效缓和家庭对工作的干扰程度。基于以上结论,本文对工作家庭冲突现状及产生的原因进行了逐一分析评价,并根据分析结果提出了缓和工作家庭冲突的建议意见。