本文以软件业潜在人力资源和现实人力资源为研究对象，借鉴国外经验，从中国国情和软件业发展实际出发，综合运用文献回顾、比较研究等方法，以定性分析为主，注重理论联系实际，对软件业人力资源开发进行了系统的分析和研究，分别从宏观与微观角度，科学地提出了中国软件业人力资源开发的对策。 本文首先对论文的选题背景及国内外人力资源开发研究现状进行了综述，对人力资源开发相关理论和概念进行了回顾，给出了软件业人力资源开发的概念，界定了本文的研究对象、范围。总结美国、印度两国软件业人力资源宏观开发的经验，用以借鉴。然后本文从中国软件产业发展的实际出发，分析了中国软件业发展态势，通过大量数字分析，提出我国软件产业正处于快速发展阶段。又对软件业人力资源开发的政策环境、从业人员数量、质量及开发结构、各层次院校教育、培训进行了全面分析，摸清了软件业人力资源开发的现状，找出了软件业人力资源开发存在的问题。 从宏观角度，针对软件业人力资源开发存在的问题，借鉴美国、印度软件业人力资源开发的经验，提出了中国软件业人力资源宏观开发对策：提高软件业人力资源开发的战略地位；改变目前人力资源开发的层次结构、地区结构、知识结构及专业结构不合理的状况；给出了我国软件业人力资源开发主体结构；并对改革高等院校软件专业教育，探索能力型软件人才培养的全新模式进行了探讨；针对我国基础软件人才匮乏的现状，给出了借鉴印度NIIT模式，大力培养软件蓝领的措施；提出加强对培训机构的监督管理，完善职业资格制度，从根本上建立培训、考核、使用相结合的人力资源开发机制。 从微观角度，分析了我国软件企业人力资源开发现状，针对国内软件企业人力资源开发存在的问题，结合中小型软件企业实际，进行培训流程设计，并进一步探讨了几种适合软件研发人员的培训方法。提出软件企业人力资源开发应与软件企业的成长规律、软件人才的成长规律、软件学科的特点相结合。