随着我国证券市场的发展,上市公司的盈余管理问题越来越受到债权人、股东、证券监管部门及其他利益相关者的关注。本文运用委托代理理论,企业契约理论和信息经济学理论对我国上市公司的股权激励和盈余管理行为作了理论分析和实证研究,目的是希望从管理层激励视角出发,深化对盈余管理理论的认识,为我国上市公司管理层报酬契约的制定、管理层激励机制的设计等提供有益的建议,约束我国上市公司管理层的盈余管理行为。本文运用我国上市公司2002～2005年的数据为样本,实证检验了股权激励与盈余管理之间的关系。结果发现不同股权激励模式对盈余管理的影响不同;不同行业的盈余管理状况存在差异。然后通过面板数据模型回归发现高管的股权激励与盈余管理之间存在不显著的正相关关系。本文的检验结果表明:我国上市公司管理层存在着为提高自身报酬而进行盈余管理的动机,一方面,我们缺乏对管理层的有效激励,在我国对管理层的股权激励总体程度不高,而且股权激励制度以绩效股为主,致使管理层工作积极性不高,未能发挥其长效激励作用,反而刺激了管理层的盈余管理行为。另一方面依据公司短期业绩来制定管理层薪酬会导致管理层为了追求自身利益而进行盈余管理。