企业文化建设同企业软实力之间有密切的联系,体现着企业的内在精神,对企业的战略发展、内部凝聚力、业务执行效率等都有重要影响。总体而言,企业文化研究是社会文化研究领域的一个热点课题,可将看做是一种亚文化。企业在发展、壮大的过程中,需要有统一的发展目标作为指引,也需要制定管理制度和行为准则对员工行为加以约束,并基于价值观的一致认同,开展各项业务活动。这些目标、制度和价值观等作为企业文化的重要构成要素在某种程度上也是企业的名片。企业文化的形成,是在企业生产经营中,日积月累的一种广泛认识,被企业员工一致认可和接受,并主动执行,象征着一种物质和精神符号。无论是从广义角度来看还是狭义角度来看,企业生存和发展都离不开企业文化作为支撑和维系。如果一个企业的企业文化存在缺失,必将缺乏凝聚力和向心力,进而影响其实际工作执行效率和组织稳定性。同时,脱离企业的实际来建设企业文化,是没有价值、没有意义的,其生命力也无从体现。本次研究主要是从企业文化及企业文化建设的重要性出发,以XTX公司为例,通过对XTX公司的企业文化建设现状、问题等的详细分析,探讨企业文化建设的可行对策,为实现XTX公司未来领域内的可持续发展打下良好且坚实的基础,对其他公司企业文化建设来讲,也可以提供一定的参考价值。本论文总共有六个部分。第一部分在绪论中分析了研究背景、目的及目前国内外情况。其中国内外研究成果分析概括了从1995年至今二十多年以来的企业文化相关研究,可以从一定程度上知晓国内企业文化建设经历。第二部分企业文化的理论基础研究主要涉及到以下几个方面:企业文化概念、功能以及企业文化层次和企业建设等。结合已有研究成果以及目前企业文化建设的实践情况,对相关概念进行详细梳理。第三部分将重点研究XTX公司企业文化现状,介绍概况,然后研究其企业文化的发展基础和在企业文化建设过程中采取的主要做法。虽然XTX公司的企业文化建设取得了诸多成果,但是也存在一定的问题。接下来第四部分集中探讨在XTX公司企业文化建设中存在的问题,主要采用问卷调查和基层调研方法,根据问卷数据统计结果以及实际调研情况,分析其企业文化建设的主要问题所在,并分析其根本原因。第五部分针对上一部分总结出来的问题及成因,提出几点有针对性的改进措施,从而帮助XTX公司弥补目前企业文化建设的不足,更好的发挥企业文化对于企业发展的作用。最后一部分对本次论文研究的内容和成果加以总结,并分析本次研究存在的不足之处。