大型科学仪器对于国家科技创新具有重大促进作用，仪器高技能人才是保障大型科学仪器平稳运行的关键因素，协助科研人员获得高端科研产出的得力助手。然而，我国迄今还没有制定一套完善的科研领域仪器高技能人才的评价标准，已影响了仪器高技能人才的工作积极性和稳定性。因此，本文尝试研究仪器高技能人才的评价指标体系，希望能够为仪器高技能人才评价提供参考，发挥积极的作用。　　 本文首先对仪器高技能人才的概念进行了界定，并将研究重点确定为国家大型科学仪器中心的仪器高技能人才。文章通过开展文献调研，在借鉴科技人才与企业高技能人才评价内容和方法的基础上形成比较综合的评价指标集合，然后通过专家访谈和调查问卷筛选评价指标，并运用因子分析法和层次分析法(AHP)获得仪器高技能人才的评价指标及权重。　　 本文研究认为，服务水平和服务能力是仪器高技能人才评价的主要方面，今后的人才评价应更侧重能力和业绩导向。文章建议，应建立区别于科研人员的仪器人才评价指标体系，并从仪器专项建设、交流培训费用列支和增加职称序列等级等方面加强仪器高技能人才的激励机制。