管理层股权激励机制自20世纪中叶产生以来就备受推崇，它作为公司治理的重要手段之一，能够较好地解决现代企业委托代理问题，实现对企业管理层的长期激励，促使企业管理层更加注重企业长期的持续发展。西方国家管理层股权激励机制的有效实践，更使得我国越来越多的企业关注管理层股权激励为企业带来的效益。文章分五个部分进行论述。首先，介绍了研究管理层股权激励效应的背景和意义，陈述并简要评价了国内外研究动态。其次，阐述了管理层股权激励的相关理论和主要激励方式。再次，选取2009-2014年我国A股上市公司数据，对我国管理层股权激励实施现状进行统计分析，在此基础上指出了方案实施中存在的问题。然后，以2009-2013年我国A股上市公司数据为样本，采用实证研究方法，分析了管理层股权激励对公司业绩的影响。最后，针对我国管理层股权激励实施存在的问题，提出了改进意见。本文的创新之处是除了以管理层持股比例为自变量进行回归分析外，还引入控制变量进行研究，进一步研究了其他因素对公司业绩的影响。在以往的研究中，学者们主要以净资产收益率或托宾Q值等单一指标来衡量公司业绩，本文结合我国特殊市场结构，同时运用净资产收益率和每股收益两项指标来衡量公司业绩，提高了研究结论的可信度。