随着我国老龄化进程不断加快,传统的养老方式与观念逐渐向社会养老发生转变,老人对养老机构的需求日益增加,大部分老人选择住进养老机构需要护理员的照顾。护理员作为直接给老人提供日常照料和精神上关怀的服务者,她们是养老机构工作中一支重要的队伍。但是我国目前的养老机构护理员面临着社会认知度低、专业人才严重流失的困境。护理员职业认同的高低影响了养老机构的服务质量,也影响养老护理员职业化、专业化的发展。因此养老机构护理员职业认同的研究对我国养老服务的发展有着理论与现实的意义。本研究运用质性研究方法,对北京市海淀区XXX敬老院的8名护理员进行了深度访谈,对于她们的职业认同现状从入职动机、职业认知、工作状况、职业评价及适应等方面进行分析,其中工作状况分别包括工作内容、福利待遇、培训、工作氛围(工作环境设置、人际关系、团队协作、领导的艺术、服务理念)。研究主要是从以上几个方面进行分析:大多数护理员认为这份职业有美好的发展前景,虽然工作辛苦、精神压力大,但有强烈成就感与自我满足感;对于一名专业的护理员应具备的技能有清楚的认识,可以积极主动地学习专业知识并能较好地应对工作中的难题;虽然护理员的职业归属感与自尊感较低,但是仍然能保持积极乐观的工作态度,极少数的护理员对职业情感冷淡。笔者从角色价值观、职业行为倾向、职业价值观、职业情感四个维度来解构养老机构护理员的职业认同状况,并依据女性职业选择理论、社会规范理论与职业认同理论对职业认同的影响因素进行探讨。最后,笔者根据影响养老机构职业认同的影响因素尝试提出了几点建议:在加大养老服务政策支持力度的同时,努力落实相关政策;积极引导社会舆论,提高养老护理员职业的社会认同;加强养老护理员的培训力度,守住护理专业人才;提高养老护理员福利待遇,强化激励机制。通过以上努力不断提升养老机构护理员的职业认同,为养老护理员的人才队伍建设奠定坚实的基础。