叶忠海教授是中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一。改革开放以来，叶忠海教授根据当代世界和中国经济建设发展的深刻变化，科学地分析了新形势下人才建设的新情况、新要求和新任务，并在批判地继承中国古代先进的人才思想和借鉴国外的人才人力方面的科学理论的基础上，创立了自己的人才思想。叶忠海人才思想是人才学家叶忠海运用马克思主义的辩证唯物主义、历史唯物主义的立场、观点和方法，来研究人才问题并探究人才发展的一般规律，经过三十多年的探索所提出的关于人才学和人才资源开发的新观点、新论断和新思想。叶忠海人才思想是内涵深刻、内容丰富的思想体系。叶忠海女性人才思想是叶忠海人才思想体系的重要组成部分。这一思想主要由女性人才学学科概论、女性人才的社会功能、女性人才的成长和发展、女性人才的开发、女性人才的辈出及女领导人才成长和开发研究等内容构成。叶忠海的女性人才学学科概论主要阐述了女性人才学产生的基础、研究对象和内容及方法、与相邻学科的关系。女性人才的社会功能是叶忠海教授深究了马克思主义人才论的相关内容后，在深厚的哲学理论基础上形成独特的观点。叶忠海认为，女性人才的社会功能具有在革命解放运动中和在社会主义现代化建设中两方面的功能。女性人才的成长和发展部分通过阐述人才成长和发展的基本原理来论述女性人才成长和发展的内在因素、生活环境及社会实践活动对女性成才的影响。女性人才成长和发展是其内外因相互作用的结果，是内外诸因素的综合效应。女性人才成长和发展的内因与外因相互作用，必须通过主体的活动。主体的活动，特别是社会实践活动，在女性人才成长和发展中起决定作用。女性人才的开发是在女性人才学的基本原理的指导下对女性人才的应用研究。该部分包括女性人才的终身设计、教育培养及对其发掘、使用和保护。女性人才的辈出部分主要阐述了女性人才辈出的社会条件，并联系我国国情分析如何开创我国女性人才辈出的新局面。女领导人才成长和开发研究部分从分析新时期中国女领导人才成长和开发的背景及女领导人才成长的规律性，根据中国女领导人才队伍及开发的现状，提出新时期中国女领导人才开发的战略构思及相应的对策措施。以上六部分内容构成叶忠海女性人才思想，并自成体系，具有科学性、实践性、开放性。叶忠海女性人才思想必然被运用于指导女性人才资源开发的实践，在此基础上由包括叶忠海教授在内的全体人才学研究者对叶忠海女性人才思想又进行不断的完善和发展。