改革开放以后，中国共产党的工作重心发生了根本性转变，由阶级斗争转向经济建设，与此同时，干部队伍却出现渐趋老化，青黄不接的情况。为了使干部队伍能够适应改革开放后的新形势，使伟大的改革开放事业顺利进行，中国共产党开始了实行干部年轻化。中国共产党在干部年轻化方面进行了大胆的探索和实践，提出废除领导干部职务终身制，通过成立顾问委员会有效地破解干部年轻化难题，建立离退休制度从而实现干部年轻化制度化。在如何实现干部年轻化方面做了诸多有益的探索，造就出了一批年富力强、积极进取、奋发有为的年轻干部队伍，为今天加强的干部年轻化建设积累了可资借鉴的宝贵经验。继续推进干部年轻化工作，需要科学把握“年轻化”的内涵，解放思想、转变观念，通过公开年轻干部选拔程序，增强选人用人公信度。注重在实践中培养年轻干部，打通干部能上能下、能进能出、能官能民的通道，从而有效保持干部队伍正常的新陈代谢。