本文分别采用文献研究法、实证研究与规范研究相结合、定性分析与定量分析相结合的方法，探讨中国特有文化背景下高管与员工薪酬差距与公司绩效之间的关系问题，本文将拓展关于高管-员工薪酬差距对公司绩效影响领域研究视角，对于如何保持合理薪酬差距以提升公司绩效具有重要的参考价值。　　本文从研究背景、研究意义、研究方法和研究框架切入，通过回顾国内外学者对于高管-员工薪酬差距对公司绩效的影响的研究结果，介绍选题的研究现状以及现有成果。锦标赛理论和行为理论，作为高管-员工薪酬差距对公司绩效影响的两大重要理论，是本文的理论基础。在此基础上，通过对相关理论以及概念的分析提出本文的假设，通过数据收集、数据处理以及建立模型、进行回归等方式进行定性及定量分析，利用2011—2015年中国沪深两市A股全部上市公司数据，对高管-员工薪酬差距与公司绩效的关系进行了实证研究，预期得出高管-员工薪酬差距与公司滞后一年的绩效指标的相关关系，以及实际控制人性质、资产规模、资本结构等相关指标对其是否有影响。分别对描述性统计结果和回归结果进行逐一分析，发掘变量之间的相关关系，探索其现实意义。研究结果表明，高管-员工薪酬差距与公司绩效之间的相关关系具有一定的滞后性，不是单纯的线性关系，而是存在着倒“U”型曲线的关系。并且，这一关系因企业实际控制人属性的不同而有明显的差异。本文的实证分析表明，薪酬差距绩效效应是锦标赛理论效应和行为理论效应综合作用的结果。此外，员工平均薪酬对企业绩效有显著正向影响，而资产规模、员工人数、资本结构、是否国有控股企业，亦对企业绩效有影响，但不显著。据此，文末提出了对企业的一些建议。