【摘 要】
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随着企业管理中绩效考核概念逐渐被越来越多的国内企业认知,其对传统人力资源管理上的强大冲击力正在影响着社会的每个角落。中国铁路行业作为中国经济的火车头,国内企业的风向标,在铁路企业内部考核管理方面,人力资源管理方面,企业业绩评价方面的研究也走在国内前列。本文以一个铁路基层一等车站的绩效考核为背景,针对现有通用绩效考核应用系统的弊端,通过对一个铁路车站绩效管理类的全面考察,根据铁路行业的特性,特别是纳
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随着企业管理中绩效考核概念逐渐被越来越多的国内企业认知,其对传统人力资源管理上的强大冲击力正在影响着社会的每个角落。中国铁路行业作为中国经济的火车头,国内企业的风向标,在铁路企业内部考核管理方面,人力资源管理方面,企业业绩评价方面的研究也走在国内前列。本文以一个铁路基层一等车站的绩效考核为背景,针对现有通用绩效考核应用系统的弊端,通过对一个铁路车站绩效管理类的全面考察,根据铁路行业的特性,特别是纳入铁路两违安全信息作为绩效考核的一个重要指标,利用微软公司的.NET平台和SQL SERVE
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沈阳供电公司的信息网络所目前承担着公司信息网络、主机设备、数据库系统、应用系统的建设、运行与维护工作。设备运行状态维护、报修管理主要是通过调用有关的信息资源和人力资源来协调业务过程中的各个环节,使之按照一定的顺序依次进行。并且供电公司在设备运行状态、报修管理过程中存在大量流程性的业务,而对这些业务过程的管理已经成为缩短工作的运营周期、优化并合理利用资源、提高生产效率的关键。本文以沈阳供电公司设备运
随着人力资源管理的概念和理念更深层次的融入企业管理中,人力资源管理建设也成为了各企事业单位信息化建设的重要组成部分,各企事业单位通过人力资源管理的信息化建设,将合理利用人力资源,充分发挥员工的潜力,不断提高企业竞争力。职务聘任管理工作作为各企事业单位人力资源管理工作的重要环节同样是各企事业单位人力资源管理信息化建设的重要组成部分。职务聘任是繁重且具有挑战性的工作,每个评审环节的质量、效率与评审结果
随着人力资源管理的概念和理念更深层次的融入企业管理中,绩效管理的概念已经成为人力资源管理的核心任务之一,企业已经从绩效考核更多的向绩效管理转变。绩效考核在本质上就是考核组织成员对组织的贡献,或者说对组织成员的价值进行评价。它是管理者与员工之间为提高员工能力与绩效,实现组织战略目的的一种管理沟通活动。绩效管理是将业务流程、绩效评估以及职员表现与公司策略相协调的持续的过程,其核心思想在于不断提升组织和
对于以货代业务为主的物流公司,由于业务方向以及企业规模的限制,在仓储建设以及信息化建设上的人力资源投入和资金投入都是有限的,因此,货代物流公司与第三方仓库管理公司的合作成了必然。如何通过利用最新的信息技术手段以及最新的管理理念对货物进行跟踪管理,并且能够与全国各地合作的第三方仓库进行业务信息交换、使公司总部能够与第三方合作仓库的代理员工进行协同办公、使公司客户能够进行货物入库情况自助查询成为一个研
在一般情况下,当测试人力资源与测试效率确定时,软件测试中的“速度”与“质量”之间存在矛盾。在测试过程中,若希望既有足够的速度又有足够的质量,必须增加测试人力或提高测试效率。改进测试方法以及引入自动化测试都可大大提高基于工作流软件的测试效率,从而使软件测试的“速度”与“质量”同时提升。改进测试方法的重要途径之一是改进测试用例的编写技术。本文以WOA项目中一个典型工作流为例,提出了独创的基于路径编写法
在激烈的市场竞争中,如何降低建材库存占压资金、提高库存资金的周转速率,随时掌握建材销售情况,对于相关领导指导建材销售计划及制订企业整体规划有着极为重要的作用。因此,潍坊中百益家园根据自己建材销售的实际情况,拟设计开发适合自己的一套建材销售管理系统。建材销售是建材市场行业的经济命脉,对建材销售厂家的生存、发展情况起着决定性的作用。在当前对建材质量和数量要求不断提高的情况下,传统的销售管理方法已远远不
中小企业在我国经济发展中具有重要地位,目前我国的中小企业数量多,地区分布广泛。随着全球经济一体化的发展和电子商务的兴起,中小企业之间的竞争将越来越激烈。网络及电子商务的迅猛发展突破了时间和空间的局限性,给中小企业带来了更多的发展机会,同时也增大了企业之间的竞争强度。这就要求中小企业必须改变企业的经营管理模式,提高企业的运营效率。目前,我国中小企业的信息化水平还不算高,随着技术发展,电脑操作及管理日
随着计算机技术的快速发展,教育信息化建设是高校目前面临的一项系统工程,包括学校教学及管理的各个方面,而人力资源是人类社会进步和发展的重要因素,人力资源管理是一个高校生存和发展的重要基础,人力资源管理的信息化是教育信息化建设的重中之重,只有合理利用人力资源,充分发挥教职工的工作潜力,才能不断提高高校教学质量。目前,我国高校的人力资源管理还采用传统的人事管理方法,设计一个能够满足和适应高校发展规模的人
随着知识经济的到来,人力资源管理被提到了前所未有的高度,现已成为企业管理的重要内容之一。现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约,其中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源,他们是企业所有资源中最宝贵的,必须对其进行有效管理。论文通过对用户人力资源管理的流程、功能需求、性能需求等方面的分析并结合实际工作,设计了该人力资源管理的系统。系统中实现了人员信息管理、人事档案管理、考勤管理、薪
本文以黑龙江科技学院人事处为例,对普通高等学校人力资源信息管理进行了系统性的特征分析、优化设计与实现。由于普通高等学校具有管理幅度大、管理层多、用工量大、用工形式多样、人员差异性大的特征,导致人力资源信息的需求量很大,需要设计的人力资源信息项很多,并且信息录入和管理的工作量也很庞大。因此,传统的人力资源信息管理不能满足普通高等学校的应用要求,需要研究出有针对性的解决办法和人力资源管理系统。本文在对